株主へは配当で報いるか?高株価で報いるか?
スマートフォンゲームのコロプラが、業績好調で株価も年初から 10 倍程度に上げているというすさまじい状況になっています。
ちねみに、今年一番の安値が 2 月 14 日の 288 円でした。
それが、12 月 5 日時点でなんと 3,020 円という 10 倍株です。
これは、当初から株式を保有している投資家はウハウハでしょうね。
業績好調の注目企業として、コロプラの馬場功淳(ばばなるあつ)社長のインタビュー記事が 12 月 5 日 15 面の日経に出ていました。
彼の考え方を一部ご紹介しながら、「株主にとっての投資リターンの獲得方法」について、考えてみたいと思います。
馬場社長によると、
「スマホゲームは新規顧客の開拓と既存顧客の継続率をコントロールする必要があるが、社内に蓄積したビッグデータの解析技術が生きている。
どのタイミングで販促やイベントを打てば、どんな属性の顧客がどのくらい流入してくるか。どんなイベントを開くと、どう継続率が伸び、課金額が上がるか。といったことが把握可能になった。」のだそうです。
いま注目を浴びている「ビッグデータ」を取りいれたビジネス戦略の構築ですね。
また、ヒットゲームを作り続けるには、クリエーティブな人材が不可欠ですが、そういった人材は「開発者が 1000 人いて 1 人いるかどうか」というのが現状だそうです。
そのあたりは、社内の講習組織を儲け、短期間で効率的に技術を学べる仕組みを作るなどの工夫をしているとのことですね。
継続してクオリティーの高いサービスを提供し続けなければならない。
そのあたりにこの会社のキモを見た気がします。
なお、株価が 1 年前の公開価格比で約 14 倍、時価総額は 3300 億円超にまで膨らんでいます。
このような現状を踏まえ、馬場社長は当面、株価上昇の投資メリットが非常に高いため、配当という形での利益還元はなくてもいいと考えています。
ここで、一般的な投資リターンの獲得方法を整理しておきますと、
(1)キャピタル・ゲイン…投資資産の値上がり益
(2)インカム・ゲイン…配当や利息などによる収入
この2つが代表的です。
おおむね、投資リターン効率は、この2つの利益の合計と投資元本を比較して測定されます。
※投資効率=(キャピタル・ゲイン+インカム・ゲイン)÷投資額
株式投資ならば、キャピタル・ゲインは株価上昇、インカム・ゲインは配当収入です。
なお、不動産投資ならば、キャピタル・ゲインは不動産価格の上昇分、インカム・ゲインは賃貸収入というふうに読み変えておけばよろしいでしょう。
コロプラのケースでは、キャピタル・ゲインが相当なレベルにあるため、インカム・ゲインはそれとのバランスで株主からそれほど厳しく要求されていないのだろうな、と想像できます。
これは投資先の会社が置かれている状況によってさまざまですので、もしあなたが株式などの投資をしていて、そのリターンを考えるときに、キャピタル・ゲインはどれくらいで、インカム・ゲインはどれくらいかをこの機会に比較・検討してみてはいかがでしょうか。
無料メール講座
法人税申告書作成の実務
社長BOKIゲーム企業研修
無料メールマガジン
プロフィール
著書一覧
新着記事
- 公式法変動予算(2級工業簿記)
公式法変動予算の定義 製造間接費を管理する方法 操業度(生産量や稼働時間)の増減に応じて予算額が変動 関連用語 固定予算、製造間接費の管理、予定配賦、配賦差異など 予算の概念 将来の一定期間における事業計画の財務面を示す経営計画 製造間接費は「変動費」と「固定費」に分けて管理 変動費 操業度の増減に応じて変動する原価(例:水道光熱費、間接材料費) 固定費 操業度に関わらず一定額が発生する原価(例:家賃、リース料) 変動予算の特徴 固定費は操業度に関係なく予算額は変わらない 変動費は操業度に応じて予算額が調整される 具体例 フル操業(500時間)、変動費率700円、固定費600,000円の場合 500時間の予算額: 700円 × 500時間 - 受取手形(3級・2級商業簿記)
受取手形 手形は売上代金の回収方法の一つで、現在は手形レス化が進んでいる それでも簿記学習には重要なテーマ 受取手形の定義 将来の一定期日に、手形に記載された代金を受け取る権利を表す資産勘定 関連用語 売掛金: 商品を販売して代金を後で受け取る権利 売上債権: 売掛金と受取手形を合わせたもの 貸倒引当金: 売上債権に関連し設定される 売上代金の回収方法 現金売上: 代金をその場で受け取る 掛売上: 後払い、未回収の代金は「売掛金」 受取手形: 取引先が発行した約束手形を受け取った場合 取引例 商品40万円を売上げ、20万円を現金で受け取り、残り20万円を約束手形で受け取る 仕訳例 売上 400,000円 現金 200,000円 受取手形 200,000円 - 報酬、連結決算、有価証券報告書
報酬 職務の遂行に対する対価として支払われる現金やその他の資産。 従業員の報酬 給与手当(指示命令系の仕事)。 役員の報酬 役員報酬(専門家としての経営成果に対する報酬)。 経営プロフェッショナルとして経営を委託されるため、給与とは区別される。 専門家報酬 会計士や税理士に支払う報酬(業務委託の形)。 連結決算 親会社と子会社などの企業群の決算を合算して、グループ全体の損益を算出する手法。 上場企業においては、単体決算だけでなく、連結決算が重視される。 連結決算に基づく財務諸表は「連結財務諸表」と呼ばれる。 英語表記は「Consolidated Financial Statements」。 有価証券報告書 上場企業や一定規模以上の企業が作成し、外部に開示する義務がある報告書。 - 製造間接費(2級工業簿記)
製造間接費の定義 製造間接費は、間接材料費、間接労務費、間接経費の合計額。 これらの費用は直接製品に関連付けられないため、基準を用いて製品に配分する。 製造間接費の配分基準 直接作業時間や機械運転時間、直接労務費などが配分基準として使用される。 作業時間が多い製品には、より多くの製造間接費が配分される。 関連する用語 間接材料費、間接労務費、間接経費、配賦率、配賦、仕掛品 など。 配賦率は、1時間あたりの製造間接費を示し、基準に基づいて製品ごとに製造間接費を配分するために使用される。 製造間接費の配分方法 製造間接費は直接製品に関連付けられないため、合計額を配分基準に基づいて配分する。 直接作業時間や機械運転時間などの基準を使用して、配賦率を算出し、製品ごとに配分。 - 退職金、総務、経理
退職金 簿記2級から登場、簿記1級では頻繁に出題 企業で長年働いた役員や従業員に支払われる金銭 長期間の勤務に対する対価として、支払額は大きくなることが多い 退職金を毎年積み立てることが望ましい 退職給付引当金として負債計上 役員への退職金は「退職慰労金」と呼ばれることもある 簿記では従業員に対する退職金の引当金を覚えることが重要 総務 企業内で重要な役割を担う管理部門 人事、経理、広報などの専門部署がない場合、業務をまとめて担当 企業によって役割や業務内容が異なる 大企業では株主総会の準備や社長秘書業務なども含まれる 中小企業では管理業務のほとんどを担当することがある 営業部門や製造部門などの専門部署以外の事務を担当 経理